資格手当とは？転職活動でも重要なチェックポイント

「資格手当」とは、従業員が資格を取得した際に企業が支給する手当のことです。

福利厚生の一種であり 法律で義務付けられているものではなく、

金額や有無はすべて企業の裁量 によって決まります。

そのため、同じ資格を持っていても「A社では毎月2万円、B社では支給なし」

というケースも珍しくありません。

特に 転職活動においては、資格手当の有無や支給額が給与条件に大きな差を生むため、

求人票や就業規則を必ず確認しておくことが大切です。

資格手当の種類

資格手当には大きく分けて2つの支給方法があります。

【毎月支給タイプ】

資格を保有している限り、給与にプラスして毎月支給される形式です。

相場は 月1,000円〜50,000円程度。

例えば宅建や社労士のような難関資格では、

月3〜5万円支給されるケースもあります。

【合格一時金タイプ】

資格取得時に一度だけ支給される報奨金。

金額は 5,000円〜20万円と幅広く、

建築士や簿記1級など、専門性の高い資格で高額になる傾向があります。

中には「合格一時金＋毎月の手当」を両方支給する企業もあり、

転職希望者にとっては魅力的な条件となるでしょう！

【資格保持者必見！】人気資格ごとの資格手当の相場

ここでは、転職市場でも人気が高く、

実際に資格手当が支給されやすい資格を紹介します。

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■宅地建物取引士（宅建）：5,000〜30,000円／月

■社会保険労務士（社労士）：5,000〜50,000円／月

■ファイナンシャル・プランニング技能士（FP2級・1級）：10,000〜20,000円／月

■日商簿記（簿記2級・1級）：3,000〜20,000円／月

■建築士（1級・2級）：10,000〜50,000円／月（設計事務所やゼネコンで高額傾向）

■インテリアコーディネーター：5,000〜10,000円／月

■MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）：3,000〜5,000円／月（事務職で評価されやすい）

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資格取得への難易度、その職種での重要性なども加味して企業ごとに金額が異なります。

資格取得支援制度とは？企業のバックアップを活用しよう

多くの企業では、社員のスキルアップを目的に 「資格取得支援制度」 を導入しています。

これは、資格試験の受験料補助や、外部講座の費用負担、勉強時間の確保などを会社が支援してくれる制度です。

特に未経験転職の場合、「資格を持っていないけど挑戦したい」という方にとって、

この制度を利用できるかどうかは重要なポイントです！

また、業界や職種によって役立つ資格が異なるため、

「不動産業界」への転職なら宅建士や建築士

「事務職」ならMOSや簿記

など、自分の将来に役立つ資格の取得を目指すと良いでしょう。

【まとめ】未経験転職でも資格手当を味方にできる！

物価上昇の中でなかなか給与が上がらない日本の現状では、

資格手当は「着実に収入を増やす方法」の一つです。

・資格手当の相場は月1,000〜50,000円程度

・資格支援制度を活用すれば未経験でも挑戦可能

・宅建・建築士・簿記・社労士・FPなどは転職市場でも高評価

転職を考える際は「資格手当の有無」「資格支援制度の内容」を必ず確認し、

自分のキャリアアップにつなげていきましょう！