「今の時代、専業主婦は経済的に無理かもしれない…」

「女性は何歳まで働くのが理想なんだろう？」

「出産や育児を考えると、このまま正社員を続けられるか不安」

人生100年時代と言われる今、キャリアプランに悩む女性は少なくありません。

結婚・出産・育児といったライフイベントを経ても、

無理なく働き続ける選択肢を持つことは、将来の安心にもつながります。

この記事では、

・女性は何歳まで働いている人が多いのか

・出産・育児後も続けやすいおすすめ職種

・産休・育休から復帰しやすい仕事の特徴

・転職を考える際のポイント

をわかりやすく解説します！

女性は何歳まで働く？データから見るリアルな現実

近年は共働き世帯が増え、子育てをしながら働き続ける女性も珍しくなくなりました。

女性のライフステージに関するアンケート調査によると、

回答者の半数以上が「働ける限り働きたい」と考えていることが分かっています。

一方で、

「一生同じ会社で働き続ける」という選択をする人は少なく、

ライフイベントや環境の変化をきっかけに、転職や再就職を選ぶ女性も多いのが実情です。

正社員から契約社員、パートへ、あるいは再び正社員へと、

その時々の状況に合わせて雇用形態を柔軟に変えるという働き方も、

今では一般的になってきました。

社会全体で女性が活躍する機会が増えるなか、

女性のキャリア形成や働き方の考え方も、確実に多様化しています。

【実際、女性は何歳まで働いている？】

では、実際に女性は何歳まで働いているのでしょうか。

厚生労働省の「高年齢者雇用状況等報告」によると、

現在は65歳までの雇用確保措置を実施している企業がほぼ全体（99％以上）を占めており、

定年後も働き続けられる制度が社会全体で整いつつあります。

また、内閣府が公表している「高齢社会白書」では、

65歳以上の女性でも、一定割合が収入を伴う仕事に就いていることが示されています。

年代別に見ると、65〜69歳、70歳以上でも働いている女性は決して少なくなく、

「定年＝完全リタイア」という考え方は、

すでに過去のものになりつつあると言えるでしょう。

このように近年は、高齢者雇用を促進する法整備や企業側の意識変化により、

年齢に関係なく、自分のペースで働き続けられる環境が少しずつ広がっています。

女性の平均的な退職年齢も一律ではなくなり、

ライフステージや価値観に合わせて「何歳まで・どのように働くか」を選ぶ時代へと変化しています。

女性が定年後も働き続ける理由とは？

60歳以降も働く女性が増えている理由として、主に次のような声が挙げられています。

■年金だけでは将来が不安

■生活に余裕を持ちたい

■社会とのつながりを持ち続けたい

■仕事を通じてやりがいを感じたい

実際、60歳以降も働く女性の 約7割が「経済的な理由」を挙げているというデータもあります。

また近年では、

ライフとキャリアのどちらかを選ぶのではなく、

どちらも大切にする「フルキャリア（フルキャリ）」という価値観も広がりつつあります。

女性のキャリアプランで重要なのは「続けやすさ」

女性のキャリアプランは、「何歳まで働くか」よりも

「ライフステージが変わっても続けられるか」が重要です。

特に出産・育児を経ると、

■働く時間に制限が出る

■子供の風邪などで急な休みが必要になる

■フルタイムが難しくなる時期がある

など、働き方を見直す必要が出てきます。

だからこそ、

産休・育休が取りやすい／復帰しやすい職種・会社を選ぶことが、長期的なキャリア形成のカギになります。

出産・育児後に選びやすいおすすめ職種

ここでは、産休育休後も復帰しやすく、女性に人気の職種を紹介します。

①事務職（一般事務・営業事務）

■定時で働きやすい

■残業が少ない企業が多い

■産休・育休制度が整っている会社が多い

給与水準が低い職種でもあるため、大幅なキャリアアップは見込めませんが、

残業が少なく、女性のキャリアプランとして王道の職種です。

②ITエンジニア・Web系職種

■リモートワーク・在宅勤務が可能

■時短勤務・フレックス制度が使いやすい

■スキルがあれば年齢に左右されにくい

未経験からでも目指せる企業が増えており、

スキルを身につけることで、年収が上がり、

フルリモートでの勤務も叶う職種です。

産休育休後も働き方を柔軟に調整しやすいため、注目されています。

③カスタマーサポート・コールセンター（正社員）

■シフト調整がしやすい

■マニュアルが整っていて復帰しやすい

■交代制のため、残業が少なめ

■未経験OK求人が多い

育児と仕事を両立しながら、

正社員として働き続けたい女性におすすめです。

④ 販売職（企業・業界選びが重要）

一見ハードに見えますが、

■シフト制で時短勤務が可能

■育休復帰実績のある大手企業

■店舗異動が少ない会社

を選べば、産休育休後も続けやすいケースもあります。

産休・育休後に復帰しやすい職場の特徴

将来のライフイベントを見据えて転職を考えている方は、

職種だけでなく会社選びも重要です。

チェックしたいポイントは以下です。

■女性社員・ママ社員がいるかどうか

■育休取得・復帰実績が明記されているか

■時短勤務・在宅制度があるか

■評価制度が年齢や働く時間に左右されにくい

求人票だけではわかりにくいため、

実際に面接時に聞いてみたり、転職エージェントに相談するのも有効です。

まとめ｜女性のキャリアプランは「途中で変えていい」

女性が何歳まで働くかに、正解はありません。

ただひとつ言えるのは、

『キャリアは一度決めたら終わりではなく、何度でも見直していい』

ということです。

出産・育児・家庭環境の変化に合わせて、

働き方や職種を変えながらキャリアを続けるのは、今や当たり前。

もし今、

・今の職場では将来が不安

・産休・育休後の働き方が想像できない

・正社員として長く働ける環境を探したい

と感じているなら、

それはキャリアを見直す良いタイミングかもしれません。

自分の人生に合った働き方を、無理なく選んでいきましょう。