「頑張って転職したけど思っていたのと違った」

「ブラック企業は避けたいけど求人票だけではわからない」

など、20代で入社後のギャップに悩む人の多くは

入社前に"会社の本質"を見抜けなかったためです。

転職活動における企業面接は、

応募者が選ばれる場であると同時に、"企業を見極める場"です。

特に近年はどの企業も求人票に魅力を記載するため、

■ 条件が良すぎる

■「アットホーム」「成長できる」など曖昧な表現が多い

といったケースも増えており、

面接での「逆質問」こそが"良い企業"を見極めるための最大の武器になります。

この記事で「面接で聞くべき逆質問5つ」を確認し、

ブラック企業を避け、入社後のギャップがない転職をしましょう！

ブラック企業を避けるために「逆質問」が重要な理由

良い会社ほど、面接での逆質問を歓迎します。

なぜなら、

■ 社員が定着している

■ 組織や制度が言語化できている

■ 隠す必要がない

からです。

一方で、ブラック企業は以下の特徴があります。

■ 回答が曖昧・抽象的

■ 質問をはぐらかす

■ 「全員やってるので」で片付ける

回答内容よりも“答え方”が重要という点を意識しながら見ていきましょう。

面接で良い会社を見抜く逆質問①

～配属チームの人数・年齢層・役割を聞こう～

質問例

「配属予定のチームは、何名くらいでどんな役割分担になっていますか？」

見抜けるポイント

■ 特定の人に業務が集中していないか

■ 教えてくれる先輩がいるか

■ 若手が孤立しない体制か

ブラック企業の場合、

「人数は少ないですが、みんな頑張ってます」

「臨機応変にやってます」

など、実態が見えない回答になりがちです。

面接で良い会社を見抜く逆質問②

～入社後に期待されていること（1ヶ月・半年・1年）を聞こう～

質問例

「入社後、1ヶ月・半年・1年でそれぞれどのレベルを期待されていますか？」

見抜けるポイント

■ 教育・育成を考えている会社か

■ 丸投げ文化ではないか

■ 未経験者を想定した設計があるか

良い会社ほど、

「最初はここまで」「半年後にはこれができればOK」

と具体的に説明できます。

反対に

「人によります」「やりながら覚えてもらいます」だけの場合は、

育成プランが明確になっていないかも。

面接で良い会社を見抜く逆質問③

～評価制度とフィードバックの頻度を聞こう～

質問例

「評価はどなたが、どのくらいの頻度で行いますか？」

見抜けるポイント

■ 上司の主観だけで評価されないか

■ フィードバック文化があるか

■ 成長を支援する仕組みがあるか

重要なのは、

「評価制度があるか」ではなく「実際にどう行われているか」

「評価は年1回です」

だけで終わる場合は注意しましょう。

面接で良い会社を見抜く逆質問④

～直近で退職した人の理由を聞こう～

質問例

「直近で退職された方の理由としては、どんなものが多いですか？」

見抜けるポイント

■ 職場のリアルな課題

■ 改善しようとする姿勢があるか

■ 風通しの良さ

ブラック企業ほど、この質問を嫌がります。

良い会社は、

「忙しさが課題だったので改善中です」

「業務適性にミスマッチがあったので採用基準を見直しています」

など、課題も正直に話すでしょう。

面接で良い会社を見抜く逆質問⑤

～残業が発生する理由と時期を聞こう～

質問例

「残業が発生する場合、どんな理由や時期が多いですか？」

見抜けるポイント

■ 残業の原因を把握しているか

■ 人手不足を放置していないか

■ 改善意識があるか

「忙しい時は仕方ない」

「若いうちは残業して覚えるもの」

という回答が出たら、

ブラック企業の可能性が高いと考えて良いでしょう。

「仕事を辞めたい」と20代が感じる前に知ってほしいこと

20代で転職を繰り返してしまう人の多くは、

能力不足ではなく、環境選びの失敗です。

■ ブラック企業の見分け方を知らなかった

■ 面接で遠慮して聞けなかった

■ 「内定が出たから」と妥協した

逆質問は、

あなたの人生を守るための質問です。

良い会社ほど、あなたの質問にしっかり向き合ってくれます。

「次こそは失敗したくない」

「仕事を辞めたいと思わずに働ける会社に行きたい」

そう思っている20代の方は、

"選ばれる転職"ではなく、"選ぶ転職"を意識してみてください！